“为政当谋兴武事，莫因盛世废武备”，山东省莱芜市钢城区区委书记、区人武部党委第一书记李乃俊倾力强武的质朴见解，印证了一个“兵书记”主政与兴武的真挚情怀。

　　见解之一：工作再忙，也要按时参加武装工作活动

　　“我是从人武部走出去的，今天这是回‘娘家’，希望大家有啥想法和难题尽管说。”这是李乃俊上任次日到人武部时的一番肺腑之言。

　　在了解到部分领导“国防观念落后”的现状后，他郑重提出：“思想上不重视武装工作，就不是一名称职的领导。”

　　为增强党政干部的国防观念，李乃俊和“一班人”坚持党委议军、现场办公、过“军事日”等党管武装制度。去年“八一”，李乃俊亲自带领五大班子领导到人武部过“军事日”，把国防教育课堂搬进演练现场，让大家在真枪实弹中感受军事斗争准备气息。

　　今年3月，人武部召开党委扩大会暨乡（镇）党委书记述职会，一名书记因事想请假，李乃俊严肃地指出：“武装工作会议是大事，乡（镇）书记作为党管武装第一责任人，工作再忙，也要按时参加会议和活动。”

　　见解之二：困难再大，也要为武装工作办实事

　　“既要讲感情，更要重制度，不能仅凭感情办事，要坚持依法兴武。”

　　区政府在建设经费紧张的情况下，先后投入近百万元专项资金用于达标建设。个别领导认为“这太浪费”，李乃俊则说：“经济发展靠国防保障，国防强大靠经济支撑。武装工作不过关，我们就等于失职。”在他的支持下，经过4个月奋战，人武部实现了硬件齐全，软件过关，整体创先，被省军区表彰为“全面建设达标先进单位”。

　　为鼓励部队官兵献身国防，安心军营，李乃俊积极倡导开展了“让现役官兵安心，让退伍军人顺心，让随军家属放心”活动，每年都主持召开安置工作协调会，确保转业军人和随军家属一次性就业，达到了单位、个人和部队“三满意”。去年，在区直事业单位编制紧张的情况下， 李乃俊多次协调，一次将人武部两名干部家属安置到全额事业单位，解除了他们的后顾之忧。 　

　　见解之三：岗位再少，也要用好优秀专武干部

　　调研中，李乃俊发现个别专武干部兼职过多、年龄偏大，存在干武不专武、重“市场”轻“战场”的倾向。对此，区里及时完善了相关制度，把专武干部的教育管理和使用纳入全区党政干部的范畴，统一培训，统一考评，统一调配。按照奖勤罚懒、优胜劣汰的原则，对政绩突出的大胆提拔使用，工作平庸的批评教育，对表现差的及时调离武装工作岗位。

　　这些举措充分激发了专武干部干武、专武、钻武的热情。同时，在全区党政机关公开选配了5名文化高、素质好、能力强的年轻干部担任基层武装部长。目前，全区基层武装部长全部进入同级党委，均为大专以上学历，平均年龄30岁。去年以来，人武部先后3次组织参加上级的集结演练和处突事件，专武干部均以自身过硬素质，带领民兵分队出色完成了受领任务。

　　见解之四：财政再紧，也要把优抚工作落到实处

　　“再难不能难优抚对象，要借全区之力落实好优抚政策，让部队官兵满意，让优抚对象满意。”这是李乃俊对全区优抚工作提出的总要求。

　　在解决“三老”的“三难”问题上，区里把生活困难的重点优抚对象全部纳入了农村最低生活保障范围，对优抚对象就医实行“三优先”、“三不收”政策。艾山街道肖马村六级伤残军人李现笃，参加过莱芜、济南等多场战役，致残后医病困难。李乃俊了解情况后，责成民政部门及时为他办理了统筹医疗，看病实报实销，从根本上解决了看病难的问题。李大爷高兴得逢人便说：“要不是党的关怀，我这把老骨头早不知扔哪里了！”像李大爷这样受惠的“三老”，全区达2000余人。

　　为使优抚对象尽快走上致富路，区、镇两级扎实开展了“爱心献功臣”一助一结对帮扶活动，积极帮助优抚对象解决生产、生活中的困难。