常熟波司登是中国纺织服装行业的领军企业，在她迅猛发展强大的同时，不忘饮水思源，不忘回报社会，不忘支持地方国防建设事业。那真是拥军优属谱新曲，双拥花开别样红。

        一是在企业文化建设上导入国防教育。“创世界名牌，扬民族志气”，是波司登的追求。上世纪90年代，在董事长高德康的提议下，波司登企业把国防教育引入企业文化建设中。通过开展国防教育，激发广大员工爱国爱军爱企业的热情，最大限度地提高生产效益。1997年，波司登组建了全市民营企业中第一支民兵队伍，实现了当年组建、当年形成战斗力的目标，并在全市民兵考核中取得了第一名的成绩。1998年，常熟地区遭遇了少见的强降雨，波司登民兵队伍闻令出动，迅速投入抢救物资的战斗中，在倾盆大雨中连续奋战了13个小时，抢救出价值达300多万元的物资，在公司上下树立了民兵的良好的形象，也为企业民兵组织的发展奠定了基础。近年来，公司还先后成立了女子民兵连、民兵消防队、民兵防化分队等应急分队，每年都要组织实战演练，常年组织民兵巡逻治安，提高他们的“平时服务、及时应急、战时应战”的能力，降低了企业周边地区的案发率。2009年国庆60周年前夕，公司出资38万元与《解放军画报》社联合举办了《受阅在天安门前》摄影比赛，通过建国以来的阅兵故事，全方位展示了人民子弟兵发展壮大的历程。公司也开展了向部队学习、向解放军学习的活动，并在全公司员工中发起了征文活动。

        二是在企业选用人才上体现优待优抚。近年来，在地方经济发展的大好形势下，波司登切实加强对青年员工的国防教育，还对参军员工在待遇、就业等方面给予优待。每年有员工入伍，都要举行隆重的欢送会，让全体员工感受参军入伍的光荣。对从企业岗位上入伍的员工，除政府发放的优抚金外，单位每月再给他们生活补贴，并为他们保留工作岗位。退伍后重新上岗的员工，军龄作为企业工龄一并计算，还为他们补交服役期间的给类保险。同时，波司登积极吸纳复转军人和军嫂到公司就业。目前。在企业的营销、行政、生产、后勤等32个重要岗位上，都活跃着复转军人的身影，部分同志已经成长为公司骨干。每逢“八一”建军节，波司登与退伍军人、军嫂举行的欢庆活动，也成了企业的一道风景线。

        三是在企业责任担当上推进拥军优属。波司登把拥军的触角延伸到部队建设需要的每一个地方。1999年，波司登一次性向南京军区部队军嫂捐赠了1.2万件优质羽绒服；2002年，波司登河北保定分公司为答谢支持国防建设默默奉献的军嫂们，捐赠了价值20万元的防寒服。2008年，“5·12”汶川地震发生后，波司登成都分公司与波司登绵阳分公司第一时间指派了由两位曾在部队服役的经理，组织力量参加抗震救灾行动，连续奋战72小时，抢运救灾物资、安抚受灾群众，受到驻地群众的高度赞扬。近年来，波司登与常熟3个部队单位建立了常年共建关系。通过组织军民联欢、灾害应急训练等活动，不断提升双拥共建水平，发展企业生产力，增进军民鱼水情。2009年11月，当波司登了解到常熟有52名进藏服役新兵，马上与常熟市人武部联系，向每名新兵赠送一件特制的高原羽绒服。2010年10月，波司登积极响应常熟市委市政府为驻常部队办实事、提高拥军实效性的倡议，与常熟市双拥工作领导小组达成协议，投入24万元资金购置电脑等设备，给边检站、消防大队、解放军信息工程大学常熟分院等8个驻常部队建立电子图书馆，丰富了驻常官兵的业余文化生活，为常熟市争创全国双拥模范城“三连冠”做出自己的贡献。