渤海滩头初亮剑，防空卫士显雄风。国庆前夕，河北省军区组织全省11个设区市民兵防空部队顶烈日、冒酷暑，实装开赴华北某综合训练基地进行驻训。驻训期间，上级机关按作战要求设置课题，对参训防空部队进行战术机动、综合演练、比武竞赛和实弹射击等技战术能力考核考试，参训防空分队不仅成绩全部达到《大纲》规定的优秀标准，还命中空中目标。

    据省军区参谋长赵海滨介绍，全省民兵防空部队成系统全要素集中检验性考核，这一成绩不仅标志着组建仅3年的11设区市民兵防空团已基本具备作战能力，也说明省军区坚持“着眼军民融合发展，加快联训联保步伐”这一做法逐步走上科学轨道。

    3年前，这个省军区根据国家和总部关于民兵队伍调整改革的有关指示精神，率先在全省11个设区市全部成立了民兵防空团。

    为从根本上解决制约民兵战斗力快速提升的装备器材陈旧、兵员素质不高等“老大难”问题，使新组建的民兵防空部队尽早形成作战能力，这个省军区结合河北省民兵队伍建设的实际，立足军地联训联保，不断探索国防后备力量建设军民融合式发展的新路。

    他们把军民融合的牛鼻子放在增强领导合力上。年初，结合省委议军会，协调省委省政府制定出台《关于提高后备力量应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力的意见》，要求各级在完成民兵年度训练中，必须坚持“三个进入”，即训练任务进入地方党委政府日程、训练责任进入各级领导工作职责、训练保障进入当地经济社会发展规划。军地各级认真落实《意见》精神，每年驻训期间，地方党政领导亲自到位检查、牵头协调保障、组织现地慰问，军地领导共同组织考核，有力地激发了民兵骨干的参训热情，不少民兵放弃经商做生意等抓赚钱机会，积极投入训练场，叫出“民兵也是兵，打赢当先锋；不怕苦和累，当好先锋队”等口号，展现出过硬的战斗精神和顽强的意志作风。

    积极走开军民联训、资源联保、人才联用的方法路子。他们针对民兵防空部队骨干队伍缺乏、专业对口率低等现实问题，在普通人才就近编组、专业人才跨县编组、紧缺人才全省编组，专业对口率普遍达到75%以上的基础上，每年驻训时，这个省军区指导各级组织有培养前途的干部骨干有计划地分赴现役高炮部队、郑州防空兵学院、西安航天第54所等单位进行短期培训，并定期从院校邀请专家、从全省抽调训练尖子深入各单位进行巡回教学，有效盘活了军地人才资源，确保了驻训演练的质量效益。

    为改变过去单纯依靠部队体制内“上级保下级、一级保一级”的“保姆式”保障方法，对具有军地兼容性、军民通用性的保障人才、先进设施、成熟技术装备等，采取预征预储、临时征用、货币支付、就地筹措等多种方式，扩大社会化保障的范围和规模，增强保障的综合效益。记者发现，仅这次驻训期间，预编装备使用率就占到装备动用总量的70%以上，60%的高炮技术修理人员来自于军工和民用工厂，交通运输、油料和生活保障全部就近就便筹措供给，充分实现了体制内保障和社会化保障的有机结合。

    近日，北京军区转发了这一经验。