中国军网河南8月17日电  刘武林报道：潢川县人武部始终坚持把机关干部职工、专武干部和民兵这“三支队伍”作为正规化建设的人才队伍，注重从提高素质、配齐建强、发挥作用上下功夫，收到了较好的成效，人武部连续多年被上级评为先进单位。

    一是在提高机关干部能力素质上下功夫。为促进机关干部由经验型向科技型、由事务型向谋略型、由单一型向复合型的转变，一方面认真抓好干部的在职学习，规定周四晚上为岗位练兵时间，采取每月一考、定期研讨等形式，促进岗位练兵质量提高。另一方面，通过选送上级和院校培训、岗位交叉锻炼、以会代训等多种渠道，采取报销学费、评选优秀干部职工等措施，促进人武部机关干部自觉抓学习、强素质、兴业务。通过学习培训，人武部干部学历、素质得到了提升，近年来，已有46名人武干部、专武干部和职工参加了上级的学习培训。

    二是在配齐建强专武干部队伍上做文章。注重发挥“民兵之家”作用，坚持把专武干部的理论学习纳入党政干部培训计划，采取集中学习、思想交流、典型引路、机关辅导等方法，对专武干部进行思想政治教育和爱岗敬业教育，形成军地齐抓共管的良好局面，为专武干部素质提高、成长进步夯实了基础，营造了“有为有位、有位更有为”的队伍建设良性环境。近几年来，6名专武部长先后被提到乡(镇)党委副书记，7名副部长提部长，所有基层武装部长进同级党委（工委）班子。

    三是在组织发动民兵参建上见成效。在各乡(镇)组建民兵应急排，组织定期巡逻和担负处置突发事件任务；在城区组建民兵应急连承担抗险救灾、应急维稳、配合公安巡逻和参战支前等任务，受到地方党委政府和人民群众的好评。对于基干民兵的训练管理，主要采取县、乡（镇）两级人武部同步抓与分级抓相结合的方式进行，县人武部重点抓好民兵的军事训练，把好政治审查，建立跟踪检查、教育管理等制度。镇武装部、民兵营长共同负责民兵的日常管理，结合民兵整组，每年适当进行人员调整，留优汰劣，确保人员精干，保持民兵战备执勤的连续性，使正规化建设逐年上台阶。