湖北省随县民兵应急分队，是该县一支过硬的拳头力量。这些年，无论是执行抢险救灾任务，还是迎接上级检查，总少不了他们的身影。应急分队已成为全县乃至全市的先进典型。可是去年年底，当人武部领导再次给他们“委以重任”时，却有人发起了“牢骚”。这是为啥？

    听听应急分队的想法——

    面上很风光，其实压力大

    应急分队杨队长给我们列了一组数据：3年来，该人武部先后参加抗洪抢险、扑灭山火、维稳处突等任务28次，应急分队参加过的就有23次。同时，应急分队作为该县应急力量建设的“窗口”，还先后迎接上级机关检查27次……

    “说实在的，能屡次派我们执行任务，迎接上级工作组检查，那是领导对大家的信任。但是别看我们面上很风光，其实压力也挺大。”有一次，该应急分队前脚忙完迎接上级工作组检查，后脚就被派往远在50公里以外的某庆典大会担任安保警戒任务，应急分队忙得团团转不说，编兵单位的正常生产经营活动也受到很大影响……

    问问基层单位的反映——

    “看客”当久了，自信心受挫

    再大的任务、再麻烦的事，总有应急分队在前面顶着，表面上看省心又省事，其实不然。一些专武干部掏出了心里话：“刚开始还觉得确实省了不少麻烦，可是‘看客’当久了，心里总觉得空落落的，自信心受挫。”

    每次召开武装工作会议，一些官兵看到应急分队常得“彩头”，也有些不服气：不信没这个能耐，只是没给我们机会。这种心态还带来了一些干部的惰性：反正再卖力也干不过应急分队，算了，不求有功，但求无过。

    找找党委自身的原因——

    评奖“专业户”掩盖了基层建设的不足

    几番调查后，人武部党委“一班人”认真地议了起来。连续3年上报的先进基层单位，都被应急分队包揽，去年，他们还作为全省先进典型在省军区组织的基层建设座谈会上交流发言，成绩有目共睹。但是应急分队取得的这些成绩，是否掩盖了抓基层建设的不足？应急分队成了评奖“专业户”，究竟是喜还是忧？

    去年，该人武部组织3个基层单位参加军分区国防动员实兵演练。结果，应急分队的官兵训练有素，参加演练轻车熟路，可是其他2个参演单位由于不熟悉情况，相互之间磨合不够，演练期间出尽“洋相”，主席台上的领导看后直摇头。

    人武部党委进而反思：我们在力推应急分队这个典型时，只是想到为人武部添“头彩”，为什么没想到加强应急分队建设的同时，其他基层单位的建设水平会停滞不前？党委为什么没有拿出更有力的措施，使应急分队的建设经验推广到全县？

    看看新举措带来的变化——

    变一枝独秀为百花齐放

    一花独放不是春，万紫千红春满园。经过讨论，人武部党委“一班人”一致认为：搞好基层建设，既要注重重点建，也要坚持全面抓。

    今年初，他们组织召开基层建设经验交流会，把应急分队的经验推向全县。本着“逐个营（连）掌握情况，逐名干部帮助提高”的思路，采取召开形势分析会、组织大家集体“会诊”等形式，梳理出了基层营（连）建设发展不平衡等问题，依据“有弱项就补、见后进就帮、遇难题就破”的原则，不让基层建设出现短板。

    如今，这个人武部的基层建设不再是一枝独秀，而是一花引来百花香。以前很少“露脸”的基层单位，现在也开始崭露头角。前不久，该部受领“世界华人炎帝故里寻根节”安保任务，一些专武干部主动请缨，并出色完成了任务，3个基层单位受到上级表彰。