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今冬征兵新看点:300余即将入伍青年预签安置协议
发布者:创始人 发布时间:2012-12-10

  国防部网讯 据解放军报太原12月6日电 顾春华、特约记者郭冬旭报道:12月3日,即将入伍的山西大同市矿区雁崖街道应征青年徐伟,与同煤集团预签了安置协议。今冬征兵工作启动后,同煤集团郑重承诺:凡本矿职工子女入伍退役后,将在企业内优先安置就业。此举吸引700余名矿工子女踊跃报名应征,经过优中选优,300余名被批准入伍的适龄青年,像徐伟一样与同煤集团预签了安置协议。

    同煤集团员工众多,大同军分区、矿区人武部从实际出发,与企业共同按照“送好兵等于培养好员工”的思路,及时出台优先安置措施,规定凡拥有大同市城镇户口的同煤集团职工子女应征入伍,义务兵或不满12年士官服役期满退役后,统一组织到大同煤炭职业技术学院接受为期半年的煤矿专业培训,培训合格的在同煤集团就业。同煤集团生产矿长王君常说:“我们实行先培训后上岗的办法,建立全程淘汰机制,签协议不等于进了‘保险箱’,培训不过关,照样不能来集团就业。”

    已被批准入伍的适龄青年安华对记者说,经过军队这个大学校、大熔炉培养锻炼,对回来后就业更有信心。小安的父亲安玉成是一名退伍老兵,多次被同煤集团评为劳动模范、优秀员工。他对儿子说:“要发挥自身特长,多为部队建设作贡献!”

    编余小议

    服役表现应重视

   ■董 强

    十八大报告中提出,“推动实现更高质量的就业”。大同军分区科学统筹征集与安置两个关键环节,是十八大精神在推动征兵工作科学发展中的生动体现。

    对国防和军队建设负责,征集中要优中选优,安置上要尽心尽力。抓好这两头,还要兼顾中间,这个中间就是战士服役期间的表现。实践证明,只有把服役表现与安置使用更紧密地结合起来,才能更好地体现导向性,鼓励更多战士爱军精武、建功军营。