盛夏时节，骄阳似火。6月24日至25日，沈阳军区在辽南召开加强士官队伍建设工作会议，总结回顾了近年来士官队伍建设经验，理清了新形势下加强士官队伍建设思路，深入研究了解决问题的对策措施，绘制了军区士官队伍建设的新蓝图。沈阳军区政委褚益民出席会议，副司令员钟志明发表讲话。

　　6月25日上午，会议代表来到某团观摩。在观看完士官班长管理能力演示后，与会人员到靶场现地观摩士官军事科目演示。两名随机抽点的士官驾驶两辆装甲车左冲右突，翻土岭、越断崖，快速通过了“S”形限制路，到达射击地域后，分别操作4种轻武器进行战斗射击，全部命中目标。

　　“今天，我看了士官们的演示后非常高兴，也非常振奋。同志们高昂的士气、精湛的技能、良好的素质、过硬的作风，充分展现了团队士官队伍建设的成果，也反映了团党委抓士官队伍建设和全面建设的决心力度。”在现场热烈的掌声中，沈阳军区褚政委来到士官队伍中间，高兴地勉励大家：“士官是‘军中脊梁’。士官强，则部队战斗力强；士官好，则部队建设好。希望士官同志们进一步增强光荣感、责任感，牢记使命、献身使命、不辱使命，用个体的素质过硬，来锻造过硬的‘军中脊梁’，为军区部队军事斗争准备和全面建设作出应有的贡献！”

　　会上，沈阳军区钟副司令员总结了近年来军区士官队伍建设的几大特点：一是党委重视，上下合力，齐抓共管，士官队伍建设取得了一定成效；二是狠抓升级培训，强化岗位练兵，严密组织考评，士官岗位任职能力明显提升；三是严格依法规范，坚持按编配备，大抓廉洁选取，健全管理机制，士官队伍建设正规有序；四是充分赋予权力，放手大胆使用，士官骨干作用更加突出；五是积极改革创新，加强研究探索，探索了一套新时期士官队伍建设的经验。同时，钟副司令员也指出了当前士官队伍建设中存在的一些突出矛盾和问题：有的把士官作为“重要力量”来建设的意识不强；有的习惯于用传统的思维方式和习惯做法指导士官队伍建设；培训、保障机制不配套、不健全；一些单位教育不到位、管理不严格。

　　此次会议针对士官队伍建设的现状研究制订了相关措施，重点在五个方面下功夫：一是认真研究新情况新问题，切实增强抓好士官队伍建设的科学性；二是着眼增强针对性实效性，切实抓好士官队伍思想政治教育；三是围绕提升岗位任职能力，切实抓好士官队伍培训；四是深入贯彻依法治军从严治军方针，切实加强士官队伍管理；五是进一步加强组织领导，切实推动士官队伍建设持续发展。

　　会议期间，军区机关相关部门领导就如何加强新形势下士官队伍建设作了专题分析，11个基层单位和先进个人交流了经验体会，并对士官队伍建设先进单位和优秀士官标兵进行了表彰。会议还制定了《加强士官队伍建设实施办法》、《2011－2015年士官队伍建设规划》、《士官培训工作实施办法》等5项法规性文件，为加强士官队伍建设提供了有力的制度保证。

　　据悉，沈阳军区将进一步转变工作作风，重点为士官办好开通“士官之家”网站、建立士官思想教育优质课数据库、研究制定《进一步加强士官生活保障的若干规定》等10件实事。

沈阳军区褚政委来到士官队伍中间，勉励他们锻造成为过硬的‘军中脊梁’。

士官一专多能演示。士官强则部队战斗力强

　　纵观近年来世界发生的几场战争，作战指挥直达战场末端，集多种素质于一身的士官在战场上大放异彩。因此有人预言，21世纪的信息化战场，将是“士官的战场”。这次加强士官队伍建设工作会议上表彰的“信息化尖兵”李政、“特战精兵”姜瑞、扎根海岛无私奉献的郭立辉等一批优秀士官标兵，真实展现了沈阳军区部队士官队伍建设的面貌。今后日常战备训练、重大演习、抢险救灾，士官的身影将活跃在各条战线上，在不同专业、不同岗位发挥着不可替代的重要作用。实践证明，士官强则部队战斗力强，士官好则部队建设好。

　　加快转变战斗力生成模式，打赢未来信息化条件下战争，人才是关键。作为“五支队伍”之一的士官队伍，其建设质量事关人才战略工程实现，关乎打赢下一场“班长的战争”。各级要切实把士官队伍建设作为人才建设的重要组成部分，作为战斗力建设的重大课题，摆上重要位置，坚持党委统揽，明确机关职责，形成齐抓共建的良好局面。要把提高能力素质作为士官队伍建设的核心，增赋训练机构任务，探索分级训练模式，推开职业技能鉴定，鼓励自学成才，实现士官队伍一专多能、一人多岗。要按照“编配科学、选取公正、培训严格、教育有效、管理正规、使用放手、保障有力”的思路，加强科学统筹，注重系统建设，实现协调发展，努力培养和造就一支政治坚定、精武强能、胜任本职的骨干力量。

标兵风采。

士官一专多能演示。

整齐列队。

士官一专多能演示

士官军事科目演示

颁奖。

颁奖

士官专场文艺晚会。

士官专场文艺晚会舞蹈表演。

士官专场晚会歌舞表演

士官一专多能演示。