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士官考核引入现代管理 升级训练激发练兵动力
发布者:创始人 发布时间:2011-10-17

 

士官组训现场。陶连鹏摄 

    10月8日是二十四节气中的寒露,记者穿行在济南军区某摩步旅驻训场,依然感受到骄阳似火。

    翻过两座小山,来到坦克营营地时,正值部队午休。记者从一辆坦克旁经过,炮塔门忽然打开,一位脸庞黝黑、满脸大汗的士官从坦克内钻了出来,手里还拿着装备操作手册。旅长彭京堂介绍,这是旅里有名的特级射手、四级军士长朱春雷。

    “中午都不休息,在忙什么呢?”记者问。

    “备战年底的升级考核,仅会当炮手有点单,想考车长。”朱春雷回答。

    士官选取工作即将展开,往年此时,最紧张忙碌的是想留队选取士官的义务兵,可记者意外地发现,这个旅加班加点训练的老兵也很多。不少士官都利用休息时间学习理论知识,熟悉装备操作,除了巩固本专业外,内容大都是新学专业。

    坦克驾驶员、上士陈向阳也在休息时间研究车载通信设备。他告诉记者,自己想在年底的升级训练中晋级,因此不敢有丝毫懈怠。

    “啥是升级训练?”几名士官的话引发了记者的好奇。

    彭旅长介绍说,由于现行训练大纲中士官与义务兵的考核标准未完全分开,士官训练考核缺少针对性,致使一些士官在训练中“不求过得硬,只求过得去”,训练积极性主动性不强。为激发士官训练的动力,今年年初,济南军区在该旅进行士官升级训练试点,出台了一系列新规定。

    “士官升级训练的核心是围绕士官训练的训、考、评、用4个环节,按照指挥管理、专业技术等4个类别,对士官组织指挥、教学组训、单兵作战、勤务保障4种能力进行定期考核,由低到高评定等级,分为三、二、一级训练士官。”彭旅长补充说。

    陈向阳初评时被评定为三级,他说:“想要晋升为二级训练士官,就得具备排职军官的组训教学能力,掌握本排所有武器装备的使用,这对我来说挑战不小!”

    摩步二营四连代理排长、上士高强强当兵10年,全连所有士官他都带过,升级训练等级评定时他被定为三级,而兵龄比他少几年的中士杨光耀被评定为二级,这给高强强带来了压力,他感慨地说:“老兵了,总觉得训练吃老本就够了,如今升级训练形势逼人,再不努力,弄不好还不如新同志,我得抓紧赶上!”

    在该旅作训科,记者见到一摞关于士官升级训练的规定和细则,由机关联合编修的旅步兵、机枪、坦克、防化等9个专业的士官升级训练与考评纲目,拓展了366个课目的1021项具体训练内容。

    打开旅升级训练数据库,全旅士官历次考核项目、考核成绩都记录在案。记者输入“摩步一连”,屏幕上显示出一连所有士官的训练考核成绩,随机点击二级训练士官张孝举的名字,相关考核内容及成绩一目了然。

    旅政委黄三陆说:“旅里出台了与士官升级训练相配套的奖惩暂行规定,晋级晋档、奖励工资、评功评奖等都要与训练等级评定挂钩。这样一来,谁晋升谁淘汰,让数据说话,大家心服口服,士官选取的风气更好了!”

    记者在与士官们的交流中明显感到,升级训练激发了他们的练兵动力,提高了训练质量,使他们训有目标、练有压力。旅参谋长郑永强告诉记者,在集团军前三季度士官训练考评中,该旅优秀率平均提高了9个百分点。

    夜深了,驻训地凉意渐浓,山雨敲得帐篷顶“叭叭”作响。记者感慨难寐:士官升级训练推进转变看似静悄悄,但它却为士官队伍建设鸣响了阵阵春雷。