对于一个刚刚进入人（民）防部门成为人防人还不到两个月的新人来说，面对一个崭新的从未接触过的工作环境，我像一个新生儿样，经过一阵“贪婪吮吸”消化后，开始思考如何适应人防工作要求，全身心投入人（民）防局下属指挥信息保障中心建设，创建和谐的工作、生活环境，以良好的心理状态扎实做好本职工作谈几点粗浅感想。

一、正确摆位，淡定生活

世事重重迭迭山，人生弯弯曲曲水。生活就是现实，非圣贤不能超凡脱俗，必须学会面对现实，笑对人生，平和恬静，阳光生活。

客观看自己，保持一颗平常心。人贵有自知之明，这是一句老话。一个人在工作和生活的舞台上，理应学会正确估价自己，所谓“知人者智，自知者明”。切记脚踏实地，不可好高骛远。有欲望但不能太高，太高如负重登山，举步维艰；有理想但不能胡思乱想，想多了劳心费神，影响健康；有追求但不能太远，太远则筋疲力尽，活得太累。客观看自己，就是要正确估价自己，定位自己，从全局看个人，从现实可能中确定期望值。“事能知足心常惬，人到无求品自高”。要善于理解他人，体谅对方， 保持一颗平常心，就是从生活中学会妥协、退让、分享、放弃和转折；。“事能知足心常惬，人到无求品自高”。要善于理解他人，体谅对方， 保持一颗平常心，就是从生活中学会理解、谅解、宽容、尊重和交流。毛泽东曾经说过，有一种胜利叫放弃，说的就是这个理。心态好，则轻松、乐观、踏实、健康；心态不好，则沉重、郁闷、浮燥、多病。做人一定要做强者，但不一定非要成为胜者。保持一颗平常心，是健康的需要、快乐的需要，更是工作的需要。

二、淡化“官”念，强化事业

在人防系统，一个最明显问题就是干部使用面窄，提拔困难。在某些机关，人们常议论谁该提拔了，排在第几；在我们这里，大家常议论，谁的职务到顶了、年龄到杠了；在干休所，人们常议论谁又去世了，还剩了多少人。这是规律，不可抗拒。要面对现实，找到一个正确客观的认识。官位固然可求，但不能把官位看得太重，切忌提拔了就精神焕发，没提拔就一蹶不振。其实官位的大小，不是衡量一个人价值的唯一尺度。人人都应该为自己确定一个人生的底线。没有底线，就会盲目追求不现实的目标。要把职位看成组织对自己的信任，是干好事业，施展才能的一个平台。提倡官无所求，业有所创，淡化“官”念，强化事业，尽职尽责，干好工作。时下有一种现象，总有那么一些人，几乎都对组织有意见，总是组织欠他的，特别是在用人的问题上，用自己就是干部路线正确，没用自己就是干部政策有问题，这是一种畸形的思维方式。个人与组织总是一对矛盾，个人有个人的自由，组织有组织的纪律，一旦两者意愿相左，有想法也正常，但要客观地看组织，不能把组织个人化、个人意愿化。如果说个人是一棵成才的大树，那组织就是一个辛勤的园丁，集体就是一块肥沃的土壤。因此，要用“感恩”之心，来维护组织的权威性、严肃性，做到得意时淡然，失意时坦然。

三、兢业工作，履行职责

无论干哪项工作，我们所处的岗位和所担任的职务，都赋予了我们不可推卸的责任。作为人防系统的干部和职工，均代表着政府和民防部门的形象，在下级面前做好表率，在上级眼里当好骨干；慎言谨行，严于律己。这是为官做人的基础。得到了不该得到的，就会失去不该失去的。关键岗位敏感部位的同志，一定得管住自己的“腿、手、口”，遵纪守法，做一名好党员、好干部、好职工、好妻子、好丈夫，做一个无愧于组织，无愧于良心，无愧于家庭，无愧于社会的优秀人（民）防人。

克服“自满”情绪，增强使命感。工作稳定，生活安逸，容易使人满足现状，不思进取。苏州市这几年经济状况发展良好，苏州的人防建设也取得了骄人的成绩：荣获全国人防先进城市“三连冠”；建成全市地下、地上、机动“三位一体”的指挥工程体系；借助结建、自建、引建、兼建这“四轮驱动”，人防工程防护能力总体发展快稳。这说明我们干部职工都有着强烈的责任心和使命感。但是形势好，并不等于建设就好。因此，树立忧患意识，抓住现有的大好时机，以局党组提出的“八个提升”为抓手，加强“准军事化”建设，确保民防建设“十二五”目标如期实现。

克服“撞钟”心态，增强责任感。在其位，谋其政，司其职，负其责。各级各类人员都要明确责任，严格按照制度规范行为，做到人人平等，人人都在制度约束之下，管理之中，执行之内。没有特殊的部门，特殊的干部，特殊的职工。那些玩世不恭，无所事事，做一天和尚撞一天钟的精神状态，应以坚决摈弃。自觉保持人防系统好作风、好传统，增强责任意识、服从意识、任务观念、时间观念，确保思想认识向高端化提升。