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当前,“90后”国防生是军队基层干部补充的重要来源,是建设信息化军队、打赢信息化战争的一支骨干力量。教育培养好这支队伍,事关军队人才建设百年大计,事关军队未来建设与发展。我们必须提高思想认识,切实高度重视,加强对“90后”国防生行为特点的分析研究,实施科学教育引导,在全面提升培养质量上下功夫,在锻造高素质新型军事人才上见成效。
一、“90后”国防生行为特点分析
(一)入伍动机多元,思想准备不足,部分国防生知识报国、献身国防的理想信念还不坚定。“90后”国防生选择从军的动机多元,有的是为了减轻家庭经济负担、有的是父母包办选择、有的是为了上名牌重点高校(国防生优先录取)、有的是为了曲线就业等,带有一定的功利性倾向,献身国防、牺牲奉献的思想准备不足。问卷调查显示,选择当国防生的原因,33%是想减轻家庭负担,21%是为避开就业压力,13%是为了上心仪的重点高校,以上数据充分说明问题。
(二)科技素养较好,知识优势明显,但经历阅历单一,应对困难挫折能力还较弱。“90后”国防生,绝大多数是独生子女,自信但又有点脆弱,敏感又有点自私。他们从小学、中学到大学,经过系统文化学习,文化基础知识扎实,但很明显缺乏社会阅历,经历普遍简单。经历的简单导致经验的缺失,认识的偏颇,看待问题比较理想化。有的面对严格紧张的训练工作,单调枯燥的业余生活,不能及时调整心态,个别甚至心灰意冷,意志消沉;有的面对工作的挫折和领导的批评,心理承受能力偏弱,不能正确对待,甚至对从军的选择产生了动摇。
(三)思维开放活跃,进取意识较强,但行为举止、作风养成与部队要求还有差距。“90后”国防生,具有许多优秀品质,接受新生事物能力很强,喜欢追求新鲜刺激的东西,思维活跃,创造力强,敢于质疑,敢于创新,民主意识强。但是,由于他们长期生活在各方面条件都比较优越的环境中,加之大学管理的自主开放式,使其对部队条令条例以及军人的言行举止、礼节礼貌、日常养成、生活秩序、战备训练、纪律要求等学习得不够,理解得不透,执行得不好,导致服从命令、听从指挥的意识比较淡薄,部分国防生组织纪律观念比较淡化,行为举止和日常养成普遍混同于普通学生。
(四)思想品德优良,个性张扬,但部分国防生责任心、集体荣誉感比较欠缺,意志品质还不够顽强。“90后”国防生,作为没有脱离校园生活的青年学子,涉世未深,普遍具有纯洁的道德品质,能够明辨是非,诚实守信,恪守道德情操,体现社会新风,可塑性强。但是,他们又普遍缺乏团队精神和荣誉感,惯于以个人需求、兴趣和价值观为出发点,存在以自我为中心的倾向,缺乏社会和集体责任感。有的追求荣誉,但不愿付出;有的志向高远,但缺乏实干精神。
二、加强“90后”国防生教育培养的对策
国防生培养工作具有很强的系统性、周期性和科学性,要根据“90后”国防生行为特点,认真把握和遵循普通高等教育规律和军事人才培养规律,创新教育管理和训练模式,夯实国防生思想、军事和身心素质基础,努力实现国防生由青年学生向合格军人的转变。
(一)努力推动在齐抓共管中凝心聚力合力育才。抓好国防生教育管理,是实施军队人才战略工程、加速人才培养的一项基础性工作,是长期的战略性任务。要站在国家和军队建设大局的高度,以对军队未来建设发展高度负责的态度,客观认识和辩证看待国防生在部队建设中的地位作用,牢固确立军地融合发展理念,注重搞好研究探索,主动解决矛盾问题,真正形成军地携手、合力育才的良好局面。
(二)努力推动在深化思想教育中夯实信念根基。始终把打牢国防生的思想政治基础作为首要任务,坚持用党的创新理论武装头脑,着力强化党对军队绝对领导的军魂意识,确保国防生理想信念坚定,价值追求端正,思想道德纯洁。坚持思想政治教育和日常养成相结合,把教育培养工作融入专业学习,融入军政训练,融入作风养成,以教育促进行为养成,靠养成深化教育效果。
(三)努力推动在科学组训施训中提高军事素养。突出以掌握基本技能为基础的军政训练,以岗位任职能力需要为牵引,坚持以“部队任职需要什么训什么、国防生缺什么补什么”为原则,按照“分级递进”、“分类组训”的思路,区分不同年级、不同受训对象,突出不同训练内容,明确不同训练标准,在国防生军政训练规范化、科学化上下功夫,扎实提高军政训练质量。
(四)努力推动在规范管理教育中固化行为养成。坚持用制度规范行为,注重从小处着眼,狠抓日常养成,引导国防生增强军人意识。组织学习新颁布《三大条令》,严格请销假程序和批准权限,每周对内务卫生进行检查评比。定期组织国防生骨干进行培训,使各级骨干进一步明确岗位职责,熟悉学校和选培办的各项有关规定,掌握国防生日常管理的各项制度和要求,提高工作方法和技能。通过开展“四比”、“四看”活动,凝聚国防生团结协作精神,激发了他们的责任感、荣誉感,有效促进了军人作风养成。(西南大学陈飞 黄健 冯丽萍)