从严治军是江泽民国防和军队建设思想的重要组成部分，是我军建设一项具 有战略性、长期性和根本性的工作。在积极推进中国特色军事变革中，必须始终 坚持与时俱进的思想，着眼新的实践和发展，深刻认识新形势下从严治军的现实 意义。

　　从严治军，最根本的就是要坚持党对军队的绝对领导，坚定不移地高举旗帜 ，维护核心，听从指挥，始终与党中央、中央军委保持高度一致。当前，敌对势 力不断加快对我“西化、分化”的步伐，大肆宣扬“军队非党化、非政治化”、 “军队国家化”，这些陈词滥调，对一些人的思想产生了严重影响。因此，从严 治军，首先要强化“军魂”意识，把广大官兵的意志和力量，凝聚在“三个代表 ”重要思想旗帜下。

　　军队的职能，是捍卫国家的主权和领土完整。从严治军，应把切实履行军队 职能作为重点，着眼于提高打得赢的能力。这就要求我们牢记我军神圣使命，不 断增强忧患意识，以时不我待的紧迫感，有针对性地做好各项军事斗争准备。围 绕推进中国特色军事变革，抓住信息化这个本质和核心，加快建设信息化军队、 打赢信息化战争的步伐。抓好作风纪律建设，坚持严格教育、严格训练、严格要 求、严格管理，切实提高部队作战能力。

　　军委江主席指出：“科学管理是兴国之道，也是兴军之道。”从严治军是严 格管理部队、带好部队的实践过程。部队建设是一个有机的整体，要保证政治、 军事、后勤、装备工作的协调发展，就应当防止把从严治军简单化、片面化，克 服短期行为和“单打一”现象。坚决纠正急功近利的做法，不求一时一事的轰动 效应，注重夯实那些具有长远性、根本性的工作，切实打牢部队政治思想、组织 建设、军事素质、作风纪律的基础。

　　从严治军应把人作为主体，把人的全面发展作为各项工作的根本和归宿，通 过提高人的综合素质，促进从严治军各项工作的落实。把人作为部队发展的第一 资源，确立全新的用人观念，制定长远的育人方略，建立科学的用人机制，努力 提高官兵的整体素质。贯彻“教育为先”的原则，反对“不教而诛”，注重用真 心关爱感化人，努力为官兵解决工作、生活中的实际问题，做到以情带兵、以理 服人、宽严适度，真正从思想上提高官兵遵纪守法的自觉自愿意识。

　　这些年，许多单位为解决存在的老问题，每年都采取不同形式和方法，组织 教育整顿，综合治理，取得了很好的效果。但在抓好综合治理的同时，更应该本 着求真务实的原则，不走形式、不走过场、不搞一刀切、一勺烩、大呼隆。

　　从严治军的落实，关键是抓好干部，重在提高能力素质。当前，部队存在的 问题，主要是对新形势下治军特点规律研究不够，工作的针对性和有效性不强； 有的执法执纪不严，存在偏宽、偏软的倾向；有的法规意识淡薄，不依法办事的 现象比较普遍。这都集中反映了我军干部队伍素质偏低的状况。因此，应重点解 决好以下几个问题。一是要提高干部科学判断形势的能力，使之具备敏锐的战略 眼光，善于从国际国内纷繁复杂的形势中，深入思考，研究问题，探讨改革开放 和社会主义市场经济条件下部队正规化建设的规律，使从严治军更具有前瞻性和 时代性。二是提高干部实践创新能力。从严治军是一项实践性很强的工作，必须 用与时俱进的创新精神去发现和解决问题。三是提高依法办事的能力，增强各级 干部法律法规意识和法制观念，认真学习条令条例和规章制度，正确掌握和运用 法律法规办事、决策和处理问题，不断提高干部知法、守法、执法的能力素质。

　　目前，我军已制定了一整套规范齐全的条令条例和规章制度，使从严治军做 到有法可依，但仅有法律法规是不够的，还必须依靠完善有效的运行机制作为保 障，真正做到有法必依。建立教育机制———定期组织各项法规制度的学习、宣 传，使部队官兵熟知有关的条令条例和规章制度，提高遵纪守法的意识。建立责 任机制———部队各级党委、主官，要按照各自的职责，区分任务，明确分工， 保证从严治军各项工作有人抓、有人管、有人负责。建立督察机制———上级党 委和机关职能部门，要对所属部队的从严治军情况进行定期、不定期的督促、检 查、考核、评比，保证部队严格落实有关规章制度。建立奖惩机制———对从严 治军工作中作出突出成绩的单位和人员，要给予大力表彰和奖励；对因思想麻痹 、工作失职、不遵守纪律、不按操作规程办事等原因造成事故和案件的单位和人 员，要严肃处理，决不姑息迁就。

　　在新军事变革中，军队建设和治理表现出许多新特点，然而，在新的形势下 如何从严治军，我们的观念和工作方法都还有些滞后，还跟不上形势发展的要求 。因此，要进一步加强从严治军特点规律的研究，深入探讨新的形势和任务下， 怎样加强部队正规化建设，如何抓好条令条例贯彻落实和严格作风纪律等问题， 并在实践中不断探索深化。