民兵军事训练任务的完成，既要有灵活多样的组训形式，又要有完善的监督、管理、考评、奖励机制作保障。因此，建立健全的监管和激励机制十分重要。

　　形成军地齐抓共管机制。民兵的性质决定了民兵训练工作的开展，必须有双重管理制度做保障。近几年民兵军事训练的实践表明，双重管理是确保民兵参训人员落实的有效机制。为此，在组织民兵训练过程中，人武部应主动向地方党委、政府汇报训练任务、时间安排、计划方案，争取地方有关部门的大力支持，在地方党委、政府的领导下开展工作，形成军地合力、齐抓共管的局面。

　　建立有效的管理监督机制。人武部主官和职能部门要充分发挥职能作用，对民兵军事训练做到指导到位、检查到位、考评到位，平时要深入训练现场，对军事训练全过程进行跟踪检查指导；上级军事部门要对所属单位民兵军事训练情况进行检查、指导、考评，及时总结推广经验，促进民兵军事训练的落实。

　　建立健全激励竞争机制。正确运用激励杠杆，是激发民兵训练热情，促进训练落实的有效手段。对于训练表现突出、考核成绩优异的参训人员及其所在单位，不仅要给予适当的物资奖励和精神奖励，而且要与年度评先创优、晋升职级挂钩。对于训练表现消极和考核成绩不合格的参训人员及其所在单位，要通报批评并要求补训，以此促进民兵军事训练的落实。