党组织是党的全部工作和战斗力的基础。

站在时代的前列，走在群众的前面，这是共产党员对“先进”的理解，也是他们的庄严承诺。来自苏州基层党组织的实践表明，不论在生产、服务的火热一线，还是在创新发展的紧要关头，党组织和广大党员始终能起到中流砥柱的作用。

围绕率先科学和谐发展和加快推进“第二个率先”的目标，把“实干求实效”作为衡量先进性的基本尺度，用“贴近群众”衡量先进的深度，以“创新发展”衡量先进的高度，已成苏州基层党组织的自觉选择。

全力践承诺

——把“实干求实效”作为衡量先进的基本尺度

“先进”是一面独特而鲜明的旗帜。对苏州众多基层党组织来说，“先进”总是相似，表现却各有各的不同。“责任是桶，能力是水，桶越大需要的水会越多”，在国家电网苏州供电公司韩克勤党支部，学习强素质，打造一流团队已成为党支部所有党员的共同追求。

韩克勤，公司优秀共产党员、“苏州市爱心形象大使”、全国劳动模范，长期奋战在苏州供电公司营销服务一线，18年保持服务“零投诉、零差错”记录。以韩克勤命名的党支部，立足岗位职能，比学习、赛本领，积极加强党性建设和专业能力建设，通过实践“挤时间读书、抓机遇练艺”和“带思想，服从需要冲在前；带安全，规范操作干在前；带技能，勤奋好学练在前”，练就了一支过得硬、打得响的高品质团队。仅2010年，他们就为落户苏州的134家世界500强企业提供了优化电费结算、错峰用电等方案，协助65家高能耗企业完成了节能减排技术改造，帮助304家重要客户制定了《客户停电应急预案》，为公司连续3年获得“苏州市零投诉企业”做出了突出贡献。 立足本职，把工作做实做好，这是苏州市社会福利院党总支一班人对“先进”最朴实的理解。

市社会福利院党总支坚持以服务老幼为工作中心，着力为服务对象提供全方位服务，努力把苏州市社会福利院打造成老年人乐享晚年、孤残儿童快乐成长的“苏家乐园”和业务辐射指导的示范基地。多年来已为省内外800余名养老护理从业人员进行培训,先后完成民政部3项科研课题，并撰写出版中国大陆养老机构社会工作领域第一部专著《养老机构社会工作服务手册》。

服务没有最好，创新就能更好。在苏州出入境检验检疫局，机关党委创新服务求实效受到了企业普遍赞誉。

自2008年金融危机爆发以来，机关党委推出服务企业“十大行动方案”，“一企一策”量身定做帮扶举措，帮助企业共度时艰。局机关党委先后帮助苏州工业园区AMD公司，快速进口2000万美元旧设备，使企业实现产能翻三番，成为全球最大的生产基地；为名硕电脑（苏州）有限公司进口旧设备提供便捷通关，使公司承接到30多亿美元的出口订单；帮助美恩超导（苏州）有限公司获得上级优惠政策，使企业免受停产损失。还对三星电子、百得科技、三洋能源3家出口百强企业主动向上争取临时降费措施，每月为企业节约检验费用近百万元，提振了企业发展信心，受到国家、省、市领导的高度赞誉。尤其是“一企一策”帮助AMD公司扩大产能的事迹，先后被江苏省政府和国务院办公厅转发。

真心为人民

——用“贴近群众”来衡量先进的深度

“群众满意”是党员、党组织肯做事、会做事、做好事的动力源。

没有什么比“爱”更能打动人心。在园区湖西社区，“如何用爱的力量管理社区？ ”成为社区党委积极探索的新课题。

爱从“沟通”开始。为了营造和谐幸福的社区氛围，湖西社区党委秉持“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、行动上深入群众”的理念，于2009年启动了“民情联系计划”，通过确定民情联系人、确立民情恳谈日、落实民情走访制度等途径，为居民创造“有话可说，有理可讲，有苦可诉，有难可帮”的氛围。

在湖西社区，“两个人手拉手汇聚成一颗爱心”的“触爱行动”标识已深入人心。自2009年6月20日活动开展以来，以“志愿、奉献”为核心的“触爱行动”已在湖西社区形成了温馨的“大家庭”氛围。关爱空巢老人、倡导邻里互助，让每个社区成员产生归属感、认同感，“触爱行动”最宝贵的经验正是从小处着手彰显大爱。

专为空巢老人解决吃饭问题的“爱心餐厅联盟”是湖西社区党委“触爱行动”的品牌活动之一。空巢老人的一顿饭看似简单，但要吃得省心、称心并不容易。为此，湖西社区触爱行动发起了由爱心餐厅志愿参与组建的“爱心餐厅联盟”。自2010年9月社区党委与园区江南邻里中心餐饮管理有限公司联手推出了第一张爱心餐厅联盟“爱心卡”、社区老人可凭卡享受半价早餐以来，现在，辖区已有9家餐饮企业面向社区老年居民推出爱心就餐卡2348张。

“行而不得，反求诸己”，这是吴中区木渎镇党委始终秉持的工作作风。在该镇党委班子，党员们早已形成了这样的思维习惯：“群众工作没做通，问题一定不在老百姓身上，而是我们党员干部没能将工作做到家。 ”

动迁工作被视为“天下第一难”。但木渎镇党委却坚信：人民群众总是希望看到发展变化的，只要真心维护老百姓的利益，所谓的难事就不会那么困难。

于是，从党委班子成员到一线动迁工作者，自觉“想百姓所想”，用真心真情去赢得动迁户的理解。为切实保障动迁户利益,镇里组建了动迁农户入股的惠民置业股份合作社，平均每户每年可获得不低于2万元的股份分红。出于城中村群租房安全整治的需要，也考虑到动迁户的切身利益，尝试实施“留旧式”的动迁办法。同时，以“打造最满意的安置房”为目标，先后投巨资建设新姜窑花园、新金山浜花园、金运花园、藏书天逸湾等四座大型动迁安置小区，并逐步对高层安置房实行精装修，变“动迁”为“乔迁”，“从群众角度出发考虑问题”的站位，有效缓解了由动迁带来的各种矛盾和纠纷，得到了群众认可。

智慧谋创新

——以“促科学和谐发展”来衡量先进的高度

科学发展的时代下，党组织的先进性必然体现在是否推动转型升级，是否推动科学发展、和谐发展。

富民强镇，必须打破传统的发展框架，科学判断形势，向转变经济增长方式谋求民生福祉。

今年3月25日中午，伴随一声震耳的轰响，原木渎镇金猫水泥厂两座近百米的“高塔”稳稳倒下。这是木渎镇党委坚定不移推动产业转型升级的标志性举措。

近年来，木渎镇党委加快转型升级步伐，摸索出回购、调优与引进“三结合”的工作新机制，依托木渎新区、金桥工业园、惠民股份、古镇旅游、山陵文化五大经济平台，着力发展“汽车相关产业、文化创意产业、生态休闲产业”等三大主导产业。形成了以金枫路创新创意街区为轴心的产业平台从无到有、由弱到强；博济科技园、东创科技园、吴中科技创业园（木渎园区）等八大科技园载体的建设持续推进，同济研究院、南信大苏州数字城市研究院、苏州金枫电子商务产业园等一批高端项目相继入驻的兴旺局面。 2010年，总投资超过20亿元的广电影视娱乐城项目奠基，木渎镇经济发展开始实现全面腾飞。

转型升级，创新发展，也紧迫地表现在“社会管理”层面。

园区湖西社区是个典型的移民化、国际化社区。辖区内常住居民6.6万人，其中新苏州人占到60%以上。如何让流动人口这个新邻居融入社区，已成为湖西实现科学发展、和谐发展的新问题。

湖西社区推出的“今相邻”爱心驿站进一步打响了“触爱行动”品牌。在湖西高尔夫社区，流动人员多达800余名，其中90%都是来自李公堤餐饮娱乐企业的员工，违规群租和扰民问题频现，影响了社区和谐。为此，社区首先创新成立了“今相邻”志愿者服务团队，服务流动人员。社区举办法律咨询与援助、技能培训，社区内的健身房、乒乓球室、棋牌室、阅览室等全部免费向流动人员开放，并组织他们过集体生日、参观军营、举办新春饺子宴、趣味运动会、厨艺赛事等活动，给流动人员营造了一个“不流动的温暖之家”。

真诚的付出形成了互动。随着“新邻居”的逐步融入，违规群租和扰民问题都得到了顺利解决，不少“新邻居”还争相担任“今相邻”爱心驿站的志愿者，帮助更多老邻居、新邻居。