江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.75%。省人社厅有关人士提醒，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种(岗位)指导价，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。
　　
江苏省各地最低工资标准

一类地区工资增长额最大

　　  此次调整最低工资标准，是江苏省政府1月4日第一次常务会议的主要议题，是该省提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施。
　　  经江苏省人民政府同意，从2月1日起，该省月最低工资标准进行调整，一类地区从960元调整为1140元，增加180元;二类地区从790元调整为930元，增加140元;三类地区从670元调整为800元，增加130元，其上调幅度在三类地区中最高，达19.4%。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区从7.8元调整为9.2元;二类地区从6.4元调整为7.5元;三类地区从5.4元调整为6.5元。
　　  江苏省人力资源和社会保障厅相关人士表示，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者，有利于提高低收入职工的工资收入。同时，在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业春节后开工提供相对充裕的人力资源。另外，此举也有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。
　　  据悉，本月起，北京市最低工资标准从每月960元调整到1160元。上海目前月最低工资标准为1120元。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。

春节头三天加班每天最低132元

　　  新春佳节即将到来，最低工资新标准的实行，意味着最低加班费也将水涨船高。劳动监察部门提醒，今年职工在春节加班，将按照新的最低工资标准执行，用人单位在法定节假日安排加班，不能以安排补休代替加班工资。
　　  按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区月标准1140元计算，日工资应为1140元除以21.75天约等于52元。这样算来，春节假期的前三天你要是加班，每天的加班工资至少为156元(52×300%)，要是后四天加班，每天至少为104元(52×200%)，加班工资应于3月底前兑现。

最低工资包括三项保险费

　　  该负责人提醒，最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
　　  这意味着，今年和上一次调整的口径是保持一致的，继续包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1140元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)，按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为174.13元，这样扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低为965.87元。而目前960元的标准，扣除174.13元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为785.87元。

最低工资不是标准工资

　　  昨天，当保安的徐师傅听说江苏调整最低工资的消息后，第一个反应就问“最低工资标准提高了，是不是意味着工资也要提高?”他说，他从单位下岗后，重新应聘了一家单位，但是工资一律按每月960元发。企业效益再好，他们也只能领取那份“最低工资”。
　　  有关负责人表示，最低工资是政府保障劳动者获得最基本生活需要的强制性“保底”政策，但并不是作为企业增加工资的一项标准。企业应当参照当地劳动力市场职位工资指导价位和同行业职位工资水平，经过公司集体协商适时提高劳动者的工资水平。